Extraits de la revue Plan de l'Ordre des ingénieurs du Québec (juin-juillet 2008)

« Dossier : Développement professionnel

Du nouveau en développement professionnel

Le contexte économique actuel, qui exige une grande rapidité d'exécution et de constantes adaptations, a modifié les conditions d'exercice des ingénieurs et le profil de compétences requises. L'Ordre a donc décidé de revoir la façon dont il encadre le développement professionnel.

La formation continue est nécessaire pour que chaque ingénieur puisse continuer d'agir en respectant les normes et les pratiques reconnues. Le projet de règlement actuellement sur la table s'inspire de ce que recommande l'Office des professions du Québec et de ce que font les ordres professionnels du Québec. Le projet actuel impose deux obligations : se fixer des objectifs périodiques de développement et suivre un minimum de 30 heures de formation obligatoires sur une période de deux ans.

Le projet de règlement est actuellement soumis pour consultation à l'Office des professions du Québec, qui peut demander des changements. Cela peut prendre plusieurs mois, voire plus d'un an avant que la règlementation n'entre en vigueur.

L'Ordre entend néanmoins agir dès cet automne sur le front de la responsabilisation de ses membres. Le Guide de développement des compétences de l'ingénieur qui est en préparation aidera les ingénieurs à exercer un plus grand contrôle sur le développement de leur compétence. Ce guide propose un cycle annuel en trois étapes familier aux ingénieurs : planification, suivi, bilan.

Lorsque le nouveau règlement sera en vigueur et que les ingénieurs devront déclarer leurs activités de formation, la version interactive fournira à l'Ordre des données systémiques dont l'analyse servira à mieux cerner les compétences des membres, leurs besoins, leurs démarches, les voies de formation empruntées, etc. »